À CAE, tout le monde peut
contribuer à notre succès.
Sans exception.

Groupes de ressources pour les employés

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EmbRACE EmbRACE encourage chaque employé de CAE à promouvoir une culture de diversité et d’inclusion au sein de CAE, tout en sensibilisant à la discrimination raciale.
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Insigna Encourager et aider les anciens combattants à faire carrière à CAE et à tirer parti de l’expérience, des compétences et du dévouement qu’ils ont acquis dans le cadre de leur service.
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Mozaic Soutenir les parents d’enfants ayant des besoins particuliers sur le lieu de travail, leur donner les moyens de bénéficier des expériences et des ressources des autres.
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Prism PRISM fournit un cadre de soutien à notre personnel LGBTQ2+ et à nos alliés en représentant leurs points de vue et en faisant la promotion d'une culture de diversité et d’inclusion tant à l’interne qu’à l’externe.
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LIFT LIFT vise à promouvoir et à encourager le développement et l’avancement des femmes employées à CAE dans les domaines de l’aviation, de l’ingénierie et de la technologie et aide à éliminer les obstacles afin de soutenir leur réussite individuelle.
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Réseau des femmes professionnelles (PWN) Promouvoir le perfectionnement des femmes au sein de CAE et de sensibiliser les gens à l’importance de la diversité au moyen d’activités axées sur deux piliers stratégiques : le perfectionnement professionnel et le bien-être.

Écoutez ce que nos employés et notre chef de la direction ont à dire sur la diversité, l'équité et l’inclusion

« La diversité est importante pour moi d’abord parce que c’est la bonne chose à faire, et je dis cela en tant que père. Je ne voudrais surtout pas que mon fils ait davantage de possibilités que mes deux filles. Elles devraient être en mesure de réaliser leur plein potentiel. En tant qu’entreprise, c’est tout aussi essentiel puisque nous voulons puiser parmi tous les talents disponibles pour faire croître notre entreprise."
​​​​​​​- Marc Parent, président et chef de la direction
Lecteur multimédia
Certification Parité En 2019, CAE s’est vu décerner la certification de niveau argent par La Gouvernance au Féminin pour ses efforts en matière de promotion de la parité des genres au travail. La certification Parité de La Gouvernance au Féminin permet de récompenser les entreprises qui ont réussi à s’engager en faveur de la parité hommes-femmes en milieu de travail, en intégrant cette notion à l’écosystème de l’organisation et en mettant en place des mécanismes pour atteindre cet engagement et le maintenir au fil des ans. CAE avait obtenu la certification de niveau bronze en septembre 2019. CAE est fière d’avoir été reconnue par cette norme innovante pour ses efforts en matière de diversité et d'inclusion.
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CAE est fière d’être incluse dans l’indice d’égalité des genres de Bloomberg de 2022 L'Indice d'égalité des genres (GEI) de 2022 regroupe 418 entreprises, réparties dans 45 pays, qui sont pionnières pour leur engagement en faveur de l’élaboration de politiques, la représentation et la transparence quant aux rapports sur les genres en milieu de travail. Toutes les entreprises faisant partie de cet indice ont établi une nouvelle norme de transparence, élément essentiel de l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité des genres. CAE et 417 autres entreprises dans le monde ont volontairement publié les chiffres qui démontrent ce qu'elles font pour faire progresser l’égalité des genres dans leurs entreprises et leurs collectivités. Nous sommes fiers d'être l'une d'entre elles pour la quatrième année consécutive!
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pouvoir d'agir
Diversité et inclusion : Un impératif commercial À CAE, nous sommes fiers de notre noble objectif. Nous travaillons activement à bâtir une entreprise plus ouverte, progressiste et axée sur les employés, et à créer un milieu de travail dans lequel tous les employés se sentent acceptés, inclus et appréciés pour qui ils sont. Mettre davantage l'accent sur la diversité et l’inclusion est à la fois juste et sensé. Plus notre personnel est diversifié et notre culture inclusive, plus nous ferons preuve d’innovation et réussirons à atteindre notre objectif. Une plus grande diversité et inclusion nous aidera à attirer et à retenir les meilleurs talents et à mieux communiquer avec les clients de partout dans le monde.
Ancré dans nos valeurs Notre engagement à favoriser un effectif de plus en plus diversifié et une culture inclusive est ancré dans nos valeurs. Comme le reflète notre valeur principale « Un CAE », nous sommes fiers d’être une seule équipe passionnée, sans frontières et inclusive ayant un objectif commun : assurer la réussite de tous les intervenants, qu’il s’agisse des employés, des clients ou des actionnaires. Nous savons que nous accomplissons plus ensemble que chacun de notre côté. C’est pourquoi nous embrassons la diversité et nous nous efforçons de créer un environnement de travail où tous les employés sont valorisés et respectés, et se sentent en sécurité. Nous favorisons le bien-être des employés en mettant l’accent sur la reconnaissance de ces derniers, sur leur perfectionnement et tout en s’amusant!
collaboration
intégrité
Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion Parce que nous voulons adhérer à notre valeur « Un CAE », nous nous sommes engagés à instaurer une culture et un écosystème où tous les employés sont valorisés et intégrés et auxquels ils appartiennent, indépendamment de leur race, de leur couleur, de leurs croyances, de leur sexe, de leur identité et de leur expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur nationalité d'origine, de leur handicap, de leur âge ou de leur statut d'ancien combattant. La priorité immédiate de notre stratégie de diversité et d'inclusion pluriannuelle est de créer un environnement de travail inclusif offrant une diversité des genres et exempt de préjugés, et d’améliorer le perfectionnement et l'accès des femmes à des postes de direction.
Déclaration en matière d'accessibilité CAE s'engage à faire en sorte que son processus de candidature en ligne offre une occasion d'emploi égale à tous les demandeurs, y compris les personnes handicapées. Si vous pensez avoir besoin d'un accommodement raisonnable lors de votre recherche d’emploi ou au moment de poser votre candidature, communiquez avec nous.
souci du client

Objectifs à court terme

CAE s'engage à faire en sorte que son processus de candidature en ligne offre une occasion d'emploi égale à tous les demandeurs, y compris les personnes handicapées. Si vous pensez avoir besoin d'un accommodement raisonnable lors de votre recherche d’emploi ou au moment de poser votre candidature, communiquez avec nous.
1.
Évaluer les meilleures pratiques actuelles et fixer des objectifs pour augmenter le recrutement et le placement de dirigeantes (fin de l’exercice 2019)
2.
Faire en sorte que 30 % des membres du conseil d’administration soient des femmes
3.
Accroître le nombre d’employés de sexe féminin d’au moins 10 %
4.
Augmenter de 20 % le nombre d’employés à haut potentiel à des postes importants, avec 30 % des employés à haut potentiel nouvellement identifiés qui sont des femmes

Nos employés aujourd’hui

+13 000  Employés
40 Pays
100 Langues parlées

Équité en matière d’emploi au Canada

En tant qu’entreprise canadienne, nous nous engageons à utiliser des pratiques d’emploi proactives en vue d’augmenter la représentation des quatre groupes désignés au sein de notre effectif : les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les Autochtones.
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