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Jeder ist bei uns willkommen, zu unserem Erfolg beizutragen. Ohne Ausnahme.

Employee Resource Groups​​​​​
Bild Embrace
EmbRACE Die EmbRACE-Initiative ermutigt alle Teammitglieder an jedem CAE-Standort, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu fördern und gleichzeitig das Bewusstsein für Diskriminierung zu schärfen.
Bild Veteranen
Insignia Die Insignia-Initiative ermutigt Veteranen in CAE-Teams zu arbeiten unterstützt sie, eine Karriere zu starten. Beide Seiten profitieren von diesem Modell. Die Fähigkeiten und der Erfahrungsreichtum von Veteranen wird bei CAE hochgeschätzt.  
Statisches aalg-Bild
Mozaic Die Mozaic-Initiative unterstützt Eltern von Kindern mit besonderen Bedürfnissen. Dabei kommen den Eltern die Erfahrungen zugute, die andere Betroffene bereits in der Arbeitswelt gemacht haben.
Bild Embrace
Prisma Die Prisma-Initiative vermittelt Solidarität mit  LGBTQ2+-Teammitgliedern und deren Verbündeten, indem sie ihre Ansichten vertritt und eine Kultur der Vielfalt und Inklusion sowohl intern als auch extern fördert.
Bild Embrace
LIFT Die LIFT-Initiative fördert die Entwicklung und den Aufstieg von Frauen, die bei CAE in den Bereichen Luftfahrt, Ingenieurwesen und Technologie arbeiten. LIFT hilft Barrieren zu überwinden und so den beruflichen Aufstieg von Frauen zu fördern.
Bild Embrace
Professionelles Frauennetzwerk Wir fördern die Entwicklung von Frauen und machen mit diversen Aktivitäten auf die Bedeutung des Themas Vielfalt aufmerksam. Die Basis bilden dabei zwei strategische Säulen: Berufliche Entwicklung und Wohlbefinden. 

Hier erfahren Sie, was unsere Teammitglieder und unser CEO zum Thema Vielfalt und Integration zu sagen haben. 

"Vielfalt ist mir wichtig, vor allem, weil sie uns alle bereichert. Und das sage ich als Vater. Das Letzte, was ich möchte, ist, dass mein Sohn mehr Chancen hat als meine beiden Töchter. Auch meine Töchter sollten ihr volles Potenzial entfalten können. Chancengleichheit ist für uns als Unternehmen von entscheidender Bedeutung, weil wir damit unseren Talentpool in vollem Umfange nutzen, um unseren Geschäftserfolg auszubauen."
- Marc Parent, Präsident und CEO
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Paritätszertifizierung
Im Jahr 2023 wurde CAE von "Women in Governance" für das Streben nach Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz mit der Silber-Zertifizierung ausgezeichnet.

Die Gleichstellungszertifizierung von "Women in Governance" dient der Anerkennung von Organisationen, die  eine Verpflichtung zur Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz formuliert, diese in das Ökosystem der Organisation integriert und Mechanismen implementiert haben, um diese Verpflichtung zu erreichen und dauerhaft aufrechtzuerhalten. CAE wurde im September 2019 mit dem Bronze-Zertifikat ausgezeichnet.

CAE ist stolz darauf, dass unser Streben nach Vielfalt und Inklusion von dieser innovativen Institution anerkannt wurde.
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CAE ist stolz darauf, dass wir in den Bloomberg Gender-Equality Index 2022 aufgenommen wurden. 
Der Gender-Equality-Index 2023 hebt 484 Unternehmen aus 45 Ländern hervor, die in ihrem Engagement für die Entwicklung von Strategien, für die Darstellung und für die Transparenz von Richtlinien am Arbeitsplatz wegweisend sind. Unternehmen, die in diesem Index vertreten sind, haben eine neue Transparenznorm aufgestellt, die ein Kernelement des Engagements des Unternehmens für die Gleichstellung der Geschlechter darstellt.

Auf freiwilliger Basis veröffentlichen CAE und 483 Unternehmen weltweit die Zahlen, die hinter den Maßnahmen stehen, die sie zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in ihren Unternehmen und Communities ergreifen. Wir sind stolz darauf, das vierte Jahr in Folge dazuzugehören!
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Befähigung
Vielfalt & Inklusion:
Es geht kein Weg daran vorbei Bei CAE sind wir stolz auf unser edles Ziel. Wir arbeiten aktiv daran, ein offenes, fortschrittliches und menschenorientiertes Unternehmen zu gestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Teammitglieder akzeptiert, einbezogen und geschätzt fühlen.

Unseren Fokus auf Vielfalt und Inklusion zu legen, ist sowohl klug als auch richtig. Je vielfältiger unsere Teammitglieder sind und je integrativer unsere Kultur ist, desto innovativer und erfolgreicher werden wir sein. Mehr Vielfalt und Inklusion tragen dazu bei, Top-Talente zu gewinnen und zu halten sowie eine bessere Verbindung zu unserer Klientel weltweit herzustellen.
CAE Women in Flight Stipendienprogramm
Verankert in unseren Werten
Unser Engagement für die Förderung einer zunehmend vielfältigen Belegschaft und integrativen Kultur ist in unseren Werten verwurzelt.

Wie in unserem höchsten Ziel "One CAE" beschrieben, sind wir stolz darauf, als ein begeistertes und integratives Team auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten: Erfolg aller Interessengruppen, seien es Teammitglieder, unsere Klientel oder Personen mit CAE-Aktienbesitz. Wir wissen, dass wir zusammen mehr erreichen können einer alleine. Deshalb begrüßen wir kulturelle Vielfalt und sind bestrebt, ein  Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle​​​​ Teammitglieder geschätzt werden, respektiert und sicher sind. Wir fördern das Wohlbefinden unserer Teams, indem wir den Fokus auf Anerkennung, Entwicklung  und Spaß am Arbeitsplatz legen. 
Zusammenarbeit
Integrität
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion Im Einklang mit unserem Wert "One CAE" verpflichten wir uns, eine Kultur und ein Ökosystem zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder geschätzt, einbezogen und dazugehörig fühlen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Handicap, Alter oder Veteranenstatus.

Der unmittelbare Fokus unserer mehrjährigen Initiative für Vielfalt und Inklusion liegt auf der Förderung eines integrativen, geschlechtsspezifischen und vorurteilsfreien Umfelds und der Stärkung der Repräsentation und Entwicklung von Frauen in Führungspositionen.
Barrierefreiheit CAE setzt sich dafür ein, dass unser Online-Bewerbungsprozess allen Arbeitssuchenden, einschließlich Menschen mit Handicap, gleiche Beschäftigungschancen bietet.  Wenn Sie eine entsprechende Unterkunft benötigen, um nach einem Job zu suchen oder eine Bewerbung einzureichen, wenden Sie sich bitte an uns.

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Kundenorientierung

Kurzfristige Ziele

Obwohl Ziele allein keine integrative Kultur schaffen, fördern sie die Transparenz und ermöglichen es uns, unsere Fortschritte anhand unserer Verpflichtungen im Bereich Vielfalt und Inklusion zu verfolgen. Hier sind einige unserer kurzfristigeren Ziele:
1.
Benchmarking aktueller Best Practices und Festlegung von Zielen, um die Rekrutierung und Vermittlung weiblicher Führungskräfte zu erhöhen
(Ende des Geschäftsjahres 2019)
2.
Sicher stellen, das 30% der Vorstandsmitglieder Frauen sind
(Geschäftsjahr 2022)
3.
Anzahl der Mitarbeiterinnen um mindestens 10% erhöhen
(Geschäftsjahr 2023)
4.
Steigerung der Anzahl der High-Potentials in Schlüsselpositionen um 20 %, wobei 30 % der neu identifizierten High-Potential-Teammitglieder Frauen sind
(Geschäftsjahr 2023)

Unsere aktuelle Belegschaft

13.000+  Belegschaftsmitglieder
40 Länder
100 Gesprochene Sprachen

Chancengleichheit in Kanada
Als kanadisches Unternehmen verpflichten wir uns, solche Einstellungsprozesse anzuwenden, um proaktiv die Präsenz von vier besonderen Gruppen in unserer Belegschaft zu erhöhen:
​​​​​​​Frauen, Menschen mit Handicap, sichtbare Minderheiten und Aborigines.
Erfahren Sie hier mehr über Maßnahmen, die CAE zur Beseitigung von Barrieren im Beruf durchführt.
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